Arbeitgeber

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Vorfreude auf
zufriedene Mitarbeiter.

„Wenn unsere Mitarbeiter zufrieden sind, setzen sie sich mit ganzer Kraft für unser Unternehmen ein.“

Die Leistungsfähigkeit Ihrer Mitarbeiter ist einer der Garanten für den Erfolg Ihres Unternehmens. Doch wie können Sie die Leistungsbereitschaft Ihrer Belegschaft fördern? Ganz einfach: Sorgen Sie für Zufriedenheit. Mit attraktiven Vorsorge-Angeboten.

Wer sich dank der Unterstützung seines Arbeitgebers keine Sorgen um die Zukunft machen muss, der arbeitet gern für ihn. Auf diese Weise stärken Sie die Verbundenheit zum Unternehmen und profitieren auch selbst ganz direkt von der Tatkraft Ihrer Arbeitnehmer. Eine klassische Win-win-Situation.

Schaffen Sie echtes
Vertrauen: Informieren
Sie Ihre Mitarbeiter.

Weniger als ein Drittel der Arbeitnehmer in Deutschland fühlt sich gut über die betriebliche Vorsorge informiert. Eine Studie der Wirtschaftsprüfungsgesellschaft Deloitte zeigt, dass diese fehlende Information immer häufiger zu einem Vertrauensverlust auf Seiten der Arbeitnehmer führt. Wirken Sie dieser Entwicklung entgegen: Machen Sie Ihre Mitarbeiter auf die vielfältigen Möglichkeiten der Vorsorge aufmerksam.

Erhöhen Sie die
Anziehungskraft
Ihres Unternehmens.

Ein starkes Vorsorgekonzept bietet nicht nur große Chancen für ihre aktuelle Belegschaft. Es liefert Ihnen auch im Gespräch mit potentiellen Bewerbern überzeugende Argumente. Mit fairen Angeboten für eine sorgenfreie Zukunft machen Sie Ihr Unternehmen auch abseits von Gehaltszahlungen und Arbeitszeiten attraktiv. Für junge Talente genauso wie für hochqualifizierte Fachkräfte.

Vorfreude auf
viele Vorteile.

Vorsorge-Konzepte sind besonders wirkungsvoll, wenn sie exakt auf Ihr Unternehmen zugeschnitten sind. Profitieren Sie deshalb von unserer individuellen Beratung, einer effizienten Verwaltung und transparenter Kommunikation.

„Eine gute Vorsorge sollte nicht nur unsere Mitarbeiter entlasten, sondern auch uns als Unternehmen und Personalverantwortliche.“

„Eine betriebliche Vorsorge bedeutet für uns als Unternehmen: Gute Mitarbeiter bleiben länger produktiv und länger motiviert bei uns.“

„Die wichtigsten Informationen möchten wir nicht suchen – wir möchten sie finden. Am besten auf einen Blick.“

Der Beginn einer guten Geschäftsbeziehung ist ein gutes Gespräch.

Lassen Sie uns im gemeinsamen Dialog ermitteln, was Ihre Bedarfe sind, wie wir Sie bestmöglich unterstützen können und was betriebliche Vorsorge für Ihr Unternehmen und Ihre Mitarbeiter bedeuten kann.